2020年7月20日—7月22日，山東瑞福鋰業(yè)有限公司圓滿完成了2020年企業(yè)人才自主評價考核工作，對130名參加培訓的職工進行了理論考試與實際操作考核以及職工綜合成績評定，參與監(jiān)考、巡考人員共21人，涉及3個工種，證書級別為初級。

20日上午化工離心分離工、化工蒸發(fā)工、化工干燥工三個工種的理論考核在公司報告廳舉行，所有參加本次考核的人員都在進行了測溫、消毒以及查看綠色健康通行碼無任何異常的情況下進入考場。

考場內(nèi)布置干凈整潔，物品擺放錯落有序，為保證考試真實有效，采取不同工種交叉間隔坐的方式，考試效果整體良好，切實保證了成績的真實性，考試期間，所有考生以飽滿的激情投入考試，監(jiān)考老師認真監(jiān)考，職工們都仔細答題，認真檢查。考試一結束，馬上組織考評人員進行閱卷，統(tǒng)計成績。

20日下午-22日實操考核相繼開始，考核地點分別設在生產(chǎn)車間的不同崗位，考評組人員實行現(xiàn)場打分制。

      通過技能人才評價，調(diào)動了員工鉆研技術的積極性，激勵員工自我成長、發(fā)揮潛能，提高解決問題的能力和操作技能水平。近年來，瑞福鋰業(yè)始終重視技能人才的培養(yǎng)和使用，采取“月培訓季考核”的方式，保證員工的學習氛圍，同時充分利用各級各類技能大賽，提高員工的操作水平。公司始終弘揚工匠精神，營造工匠成才氛圍，給崗位優(yōu)秀員工提供了公平、公正、公開的晉升渠道， 切實滿足員工個人職業(yè)發(fā)展的需要。近期公司將出臺技能人員聘任制度，對技能人才實行優(yōu)中選優(yōu)，對受聘人員給予補貼，充分調(diào)動員工參與企業(yè)人才評價的積極性。真正實現(xiàn)企業(yè)的技能人才評價與社會評價接軌， 滿足員工社會認可度，提升員工的榮譽感。從而促進企業(yè)技能人才的技能水平、職業(yè)素養(yǎng)、團隊合作、企業(yè)凝聚力的提高。